A época de atuação do Setembro Amarelo está chegando! Você conhece a importância dessa campanha? Sabe qual papel as empresas podem assumir para dar passos concretos com relação a ela?
É sobre isso que falaremos neste artigo! Continue lendo a seguir.
O que é o Setembro Amarelo?
Setembro Amarelo é uma campanha brasileira de conscientização sobre a prevenção do suicídio, cujo objetivo é promover debates, divulgar informações e sensibilizar a sociedade sobre a importância de cuidar da saúde mental e de prevenir o suicídio.
No dia 10 de setembro celebra-se o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, e o amarelo simboliza a luz e o Sol, transmitindo uma mensagem de vida e esperança. Assim, durante todo o mês de setembro são realizadas ações em escolas, empresas, instituições de saúde, entre outros espaços, a fim de desmistificar o tema do suicídio e encorajar as pessoas a buscarem ajuda e apoio psicológico.
A campanha foi criada em 2015 pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), Conselho Federal de Medicina (CFM) e pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP).
Saúde Mental
Dados recentes sobre saúde mental no ambiente de trabalho revelam um cenário preocupante, com uma crescente necessidade de atenção e intervenção por parte das empresas.
O Brasil é, infelizmente, o país com a maior prevalência de ansiedade no mundo, e o segundo maior em casos de depressão. Além da ansiedade e depressão, ao redor do mundo muitos funcionários vêm experimentando características de burnout e altos níveis de estresse.
Além disso, eventos globais externos à vida corporativa, como crises econômicas, climáticas ou até atos de violência, podem afetar – e muito! – negativamente a saúde mental dos colaboradores.
Os prejuízos não se limitam apenas à questão social: de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que a depressão e a ansiedade custem à economia global US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.
Assim, temos caminhado em direção a prevenção de questões de saúde mental e, assim, em direção a campanhas de prevenção ao suicídio. Em 2024, mais e mais empresas estão reconhecendo suas responsabilidades em criar ambientes de trabalho que levem em consideração o aspecto psicológico de seus funcionários.
Esses dados destacam a necessidade urgente de as empresas investirem em iniciativas de saúde mental para mitigar o impacto negativo sobre seus funcionários e, consequentemente, sobre a produtividade e retenção de talentos.
Como uma empresa pode atuar na prevenção do suicídio?
As empresas têm um papel fundamental na conscientização sobre a saúde mental de seus colaboradores. Existem várias ações que podem ser implementadas para apoiar a saúde mental dos funcionários e criar um ambiente seguro e acolhedor. Estas são algumas:
- Promover a conscientização e educação
As empresas podem organizar treinamentos e workshops para educar seus funcionários sobre saúde mental, incluindo sinais de alerta de suicídio (como mudanças comportamentais, isolamento e expressões de desesperança), a fim de dar ferramentas a todos os colaboradores para que saibam como agir caso um colega esteja passando por um período difícil.
- Oferecer suporte acessível
A empresa pode disponibilizar serviços de apoio à saúde mental e acesso a terapeutas ou conselheiros. Esses serviços devem ser facilmente acessíveis e promovidos regularmente para garantir que os funcionários saibam onde buscar ajuda.
- Criar uma cultura de apoio
Incentivar uma cultura de abertura e empatia, onde os funcionários se sintam à vontade para falar sobre suas dificuldades sem medo de estigmas, é fundamental. Líderes e gestores podem desempenhar um papel importante ao serem exemplos de comportamento saudável e ao apoiar ativamente as discussões sobre saúde mental. Neste outro artigo falamos especificamente sobre uma cultura empresarial centrada no bem-estar e saúde no local de trabalho.
- Implementar políticas de saúde mental
Desenvolver e implementar políticas claras que abordem a saúde mental no local de trabalho, incluindo protocolos de intervenção em crises, é essencial. Essas políticas devem ser revisadas regularmente para garantir que permanecem eficazes e relevantes.
- Monitorar o bem-estar dos funcionários
Ferramentas de monitoramento de bem-estar, como pesquisas de clima organizacional e avaliações periódicas de saúde mental, podem ajudar a identificar problemas antes que se agravem. O feedback constante pode guiar as ações da empresa para melhor apoiar seus funcionários.
- Apoiar durante e após crises
Caso um funcionário apresente sinais de crise ou haja um caso de suicídio, a empresa deve oferecer suporte imediato, como aconselhamento para os colegas e familiares afetados, além de revisar e reforçar as medidas preventivas para evitar futuras crises.
O que fazer para aderir à campanha do Setembro Amarelo?
Além das ações citadas acima, a empresa pode, por exemplo, desenvolver materiais educativos como cartilhas, vídeos e e-mails informativos que abordem a importância da saúde mental.
Como sempre, pode haver treinamentos e capacitações para líderes e gestores específicos para identificar sinais de estresse e sofrimento mental dentro da equipe. Também, promover políticas de trabalho flexíveis, que permitam que os funcionários gerenciem melhor sua carga de trabalho e tempo pessoal, pode ser uma boa ideia.
Para além da campanha: a importância de ser uma empresa consciente
Ao implementar ações como essas, as empresas não apenas ajudam a prevenir o suicídio, mas também promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde os funcionários se sentem valorizados e cuidados.
Ser uma empresa que se preocupa com a saúde mental deve ir além das campanhas sazonais como o Setembro Amarelo. A criação de uma cultura corporativa que valorize o bem-estar emocional dos colaboradores ao longo do ano pode resultar em maior engajamento, retenção de talentos e produtividade. Além disso, empresas que adotam essa postura geralmente são vistas como empregadoras mais atraentes, reforçando sua reputação no mercado.
Investir em saúde mental ajuda a prevenir problemas graves e demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar dos funcionários, o que beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa. Você pode ler mais sobre os benefícios que uma empresa que investe em segurança e saúde ocupacional neste outro artigo que fizemos.
Referências
phoenix.edu – stribehq.com – lyrahealth.com – get.headspace.com
